İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk Süreci

İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçi, belirli şartlar altında işe iade talep edebilir. Bu hakkın kullanılması çok kısa süreli ve katı usul kurallarına bağlıdır; bu nedenle işten çıkarılma anından itibaren hızlı hareket etmek gerekir.

İşe iade için aranan şartlar

• İşyerinde en az otuz işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
• İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.
• İşçi, işveren vekili sıfatıyla işyerinin bütününü yönetenlerden olmamalıdır.
• Fesih, geçerli bir nedene dayanmıyor (işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gerekleri ile açıklanamıyor) olmalıdır.

Süreler: İlk adım arabuluculuktur

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Süreler şöyledir:

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
• Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Bu sürelerin kaçırılması, işe iade hakkının kaybına yol açar.

İspat yükü kimde?

Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi ise feshin başka bir nedene dayandığını iddia ediyorsa bunu ispatlamalıdır. İşverenin, işçinin savunmasını almadan yaptığı fesihler usul bakımından da sakat olabilir.

Dava kazanılırsa ne olur?

• İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilir.
• İşçi, karar kesinleştikten sonra on iş günü içinde işverene başvurmalıdır.
• İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı (dört ila sekiz aylık ücret) ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.

İşten çıkarıldıysanız, fesih bildirimini ve tebliğ tarihini muhafaza edip gecikmeden hukuki destek alın. Daha fazla bilgi için İş Hukuku ve Arabuluculuk sayfalarımıza göz atabilirsiniz. Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir.